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绩效考核管理制度内容并提高员工的满意程度和未来的成就感。绩效考核管理制度下载考核原则1.一致性：在一段连续时间之内，考核的内容和标准不能有大的变化，至少应保持1年之内考核的方法具有一致性。怎么样2.客观性：考核要客观的反映员工的实际情况，尽量减少光环效应、个人关系亲疏不同、偏见等带来的误差。3.公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考核标准。绩效考核管理制度要素...
