女职工劳动维护特殊规定详细介绍：《女职工劳动维护特殊规定》是为降低和处理女职工在劳动因其生理特征导致的特别艰难，软件下载 怎么样维护女职工身心健康制订。女职工劳动保护特别规定最新版 孕期女职工在劳动時间内完成孕期检查，所需時间记入劳动時间。第十三条用人单位违背本要求第六条第二款、第七条、第九条第一款規定的，由县级以上政府人力资源管理社会保险部门勒令期限纠正，依照受损害女职工每个人1000元之上5000元以内的规范测算，惩处处罚。女职工在担负起参加我国社会经济发展基本建设重担的与此同时，法律法规还担负着人们繁殖下一代的企业社会责任。
公司、国务院办公厅生产安全监管单位会与国务院办公厅人力资源管理社会保险行政机关、国务院办公厅环境卫生行政机关依据社会经济快速发展状况，对女职工忌讳从业的劳动范畴开展调节。女职工劳动保护特别规定最新版第五条用人单位不可因女职工孕期、生育、喂奶而减少其薪水、给予解雇、与其说消除劳动或是聘任合同。第六条女职工在怀孕期间不可以满足原劳动的，用人单位应依据定点医疗机构的证实，给予缓解劳动量或是布置别的可以满足的劳动。...
